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实习生没工资又不管饭?这样的公司你去吗?

来源:A0816人才网 时间:2017-03-15 作者:A0816人才网 浏览量:

最近我在一个本地群里了解到一个问题,有些公司接纳实习生是不给予工资的。说这话的招聘者是在绵阳本地的一个科技公司上班,然后这个话题带出了一大堆程序员。纷纷出来讨论。

 

招聘者的意思是,他需要有经验的人员,直接上手工作,而实习生是来学技术的,他觉得没必要发工资,让他学东西就好了。如果培养出来了后,让在职的老员工花时间去带,又不在自己所在的公司任职,那不是亏大了。

 

对公司而言,招到一个可靠并有实力的人才,是多么不易。又或者说,招着很容易,但没有能力将人才留下来,那是公司管理问题,毋庸置疑。

 

对于老板而言,都希望花少的钱得到相应劳动力,又或许实习生现在真的没有能力胜任这个岗位,但是我想说的是,每个实习生都应该拿到相应的补贴。

 

对于绵阳这种二线城市的薪资水平,低于成都很多,所有有经验的人都已经去了成都。有经验的又留在绵阳的,要么就是在绵阳有事情,要么就是经验不足。所以任何公司在招聘科技类人才的时候,都要考虑这两种情况,如果经验不足你是否应该将他们培养出来。

而绵阳科技类公司,大多属于中小企业。有几个大的公司,基本上也不会贸然招实习生。因为他们觉得浪费时间,是啊,谁的时间不是时间。

 

实习生应不应该有工资?

必须有,不是像某些HR说的:“什么都不会,你还想要工资?” 说这话还非常底气。

实习生,也算劳动力,在工作中也会分担相应的工作。多多少少会给工作效率有所帮助。

每个人得存在都有意义,不是说不会别人就不做事了。人的一生都在学习。每个人都有相应的产能。你一句什么都不会,每天把实习生呼之即来,挥之即去。这不是一个正规公司做的事情。

 

还有一种

几年前,中国提倡创业创新,多了一些绵阳本地多了很多的创业公司。而这些创业公司大多都是个人创建,然后和工会合作,引实习生来实习。大概实习半月和一个月,很多的实习生都不是相关专业的,这种实习生是为了毕业证书来实习的。每天也按时按量完成工作。这种即便你不给别人工资,也要有饭补啊。

所以对于实习生该不该有工资这个问题,我个人觉得应该有。又或者说不叫工资,叫做补贴。比较现在很多职业性的工作,比如:理发师,带徒弟都是给别人发了工资的。别越做越落后了。

绵阳人才网点评:作为一个公司,考虑的不应该是划不划算,而应该是能不能将他留下来。顺带说下,每个人都有相应的产能。

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